父亲节快乐
这个周日,就是一年一度的父亲节啦!在此,小克向天下所有的父亲致以诚挚的祝福,愿大家平安喜乐,健康如意。今天,小克就为大家讲述山特维克之父 G ran Fredrik G 尊龙人生就是博旧版手机ransson(戈兰 弗雷德里克 戈兰森)的传奇故事。
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G ransson(1819-1900)是当时瑞典重要的实业家之一,更是将贝塞麦转炉炼钢法成功用于工业化生产的第一人。
持续精进
通晓多国语言的商业旗手
1819年,G ransson出生在瑞典耶夫勒(G vle)的一个航运之家。这个大家庭里有7个孩子,G ransson是长子,父母为他们提供了良好的教育条件,也非常注重平等意识的培养。
G ransson长到19岁时,已成为一个坚毅果敢的青年人,并正式进入外曾祖父创办Elfstrand船运贸易公司的办公室工作。这家公司创立于18世纪,是瑞典最负盛名的公司之一,公司拥有自己建造的船队,这些船只将钢铁、木材等产品运往世界各地,再带回咖啡、化肥等各种商品。同时,它也是瑞典中部一些小型钢铁生产商的投资人和实控人。
此时,G ransson的父亲负责公司的经营,他认为儿子应该出国旅行,增长见识。于是,G ransson先后被送往德国、英国、美国和法国等地。在与公司商业伙伴一起工作的过程中,他不仅积累了丰富的国际贸易经验,还学会了多个国家的语言。
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在汉堡港口航行的船只,载满了往来北欧的货物
G ransson的大部分生意都在那里
在国外的经历,让G ransson打开了眼界,他对公司未来的发展也充满了新想法。随着年岁渐长和管理经验的不断增加, G ransson在公司的影响力越来越大,在他的主导下,公司进入了快速扩张期,业务也从航运贸易扩展到了批发贸易等。他所批发的主要产品就有钢铁,这也为日后山特维克的建立奠定了基础。
勇于创新
购买并改进贝塞麦炼钢法
G ransson喜欢尝试新事物,在他的帮助下,瑞典最早一批股份有限公司 纺织公司 Str msbro,以及木材公司 Korsn s相继建立。他也是瑞典第一个私人铁路项目 Gefle-Dala 的董事会成员。这一时期,为了获得森林使用权,他还购买了位于瑞典耶夫勒附近的霍格博(H gbo)的一家小型铁厂。
1857年,G ransson前往英国出差。在工业革命的中心伦敦,各种创新发明层出不穷,他听说了一项惊人的发明 亨利 贝塞麦发明了一种炼钢方法,能以廉价的方式大量生产钢铁。该方法是通过向熔融铁中吹入空气以去除杂质,尤其是减少使铁变脆的碳含量,能从根本上革新钢铁生产工艺。
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英国发明家亨利 贝塞麦
遗憾的是,当时这个炼钢法只能在实验中发挥作用,尚不能实际投入大规模的工业化生产。但这项发明让G ransson眼前一亮,他决定深入探究。1857年5月20日,G ransson以2000英镑(约等于现在的150万瑞典克朗)的价格购买了贝塞麦炼钢法五分之一的。回到瑞典后,他立即召集工人和工程师在霍格博进行试验和改进。
1858年,重新设计的炼钢熔炉
通过重新设计熔炉,以及反复的实验,到了1858年,G ransson终于带领着他的团队将贝塞麦转炉炼钢法成功用于工业化生产,实现了钢铁的批量生产。这一举动也改变了人类工业用钢的历史。
1860年代山特维肯北部的霍格博,第一批量产钢铁就从这里诞生
百年基业
建立山特维克公司
钢铁量产实验的成功,并不代表可以高枕无忧。要想生产出性能更加卓越的钢材,需要各个生产环节的完美配合,G ransson带着团队继续钻研,直到1860年,这个工艺才日趋完善。正是有了这个伟大的创新,G ransson决定与几位合作伙伴在山特维肯(Sandviken)的Storsj n湖畔建立一家工厂,专门从事钢铁生产。
那时,这一地区尚未开发,但G ransson看中了这里靠近矿山和森林的优势,以及拥有水力发电的潜力。他还采用当时的创新技术 蒸汽动力机械,来确保了工厂的高效运作。
H gbo St l Jernwerks AB的旧照片
经过G ransson和伙伴们的持续努力,1862年1月31日,瑞典王室批准了设立H gbo St l Jernwerks AB的相关条款。这一天被视为山特维克的生日。这也正式拉开山特维克的发展大幕。到了1972年,H gbo St l Jernwerks AB正式更名为山特维克。
虽然160多年过去了,但G ransson的创新精神,一直流淌在山特维克的血脉之中。每年,山特维克都会投入大量的资金进行研发和创新,也时常推出影响行业的新产品和领先解决方案。
薪火相传
超前的社会责任感
受自身成长环境的影响,G ransson有着强烈的社会责任感和平等意识。为了吸引和留住劳动力,他在工厂周围建造了城镇,为工人们提供具有吸引力的工资和舒适的住房。每位员工都有自己的公寓,配备了一个房间、一个厨房,并有独立入口,每个家庭还能分到一片菜园。
1897年的山特维肯社区
他还注重社区的基础设施建设,建立了宾馆、医疗保健服务和社会福利设施等。为了创造一个令人愉快的生活环境,他在社区里修建了林荫道,每条街上都有不同种类的树,每个街角都安装了带水泵的供水系统,还有面包房、酿酒房等专用设施。而在企业管理史上,到20世纪30年代, 社会责任感 这一理论才被正式提出,也才被一些企业所重视。
G ransson的儿子Anders Henrik G ransson和孙女Sigrid G ransson也继承了重视社会责任的传统。特别是Sigrid G ransson,她很早就开始关注工人福利。她在山特维克创办了一家医院、一个温暖的澡堂、一个洗衣房和一所面向女孩和年轻妇女的家庭学校。后来,这些先进的社会基础设施被市政府接管运营。直到1957年,这家医院一直是山德维肯的官方医院,而这间澡堂一直使用到1976年。
1899年,G ransson G ransson 80大寿时和家族成员合影
秉承G ransson的精神,山特维克始终是一个负责任的雇主,一直注重为员工们提供良好的工作环境和个人发展机会。从2020年起,山特维克还以 Sigrid G ransson 的名义发起了年度可持续发展奖,旨在推动大家进一步助力公司可持续发展,积极参与社会公益活动等。
SANDVIK!
回顾G ran Fredrik G ransson的一生,他把父亲般的关怀和无限的心血倾注给了山特维克,用坚韧勇敢、开拓创新的品质以及不懈的奋斗,铺就了企业的长久发展之路。160多年来,无论是最初以钢铁为主营,还是不断开疆拓土,成为业务遍及150个国家和地区的高科技工程集团,再或是开启数字化转型,朝着数智时代前进,山特维克之父G ran Fredrik G ransson留下的精神财富,依旧在深深地影响着我们。